Especialización

 

Derecho laboral

Las relaciones laborales son un componente intrínseco de las operaciones de una empresa. Dado que la misión del despacho de abogados Lecours, Hébert consiste en acompañar a sus clientes comerciales en todas sus relaciones comerciales, hemos desarrollado y mantenemos nuestra pericia en derecho laboral (excluyendo las relaciones laborales en el ámbito sindical). Con relación a las relaciones laborales con personal gerencial de alta categoría y los empleados asalariados, nuestro campo de intervención es el siguiente:

La redacción de los contratos de trabajo

Los contratos de empleo dentro del ámbito de una empresa generalmente deben incluir elementos estratégicos. Como función dentro de su posición, un empleado puede tener acceso a información sensible, se le  puede solicitar que desarrolle bienes intelectuales (por ejemplo producir  programas de computación o códigos fuente), puede tener acceso a la lista de clientes, etc. Cada contrato que establezca un vínculo laboral se debe analizar en forma específica, para proteger la empresa debidamente. El objetivo es identificar exactamente lo qué es necesario para la empresa. Para confeccionar un contrato de empleo bien equilibrado, se pueden utilizar cláusulas tales como de no competencia, reserva de propiedad intelectual, no captación y confidencialidad de acuerdo al caso.

La prevención de litigio en relaciones laborales

Antes de despedir a un empleado, nuestros abogados sugieren analizar la situación. Se deben evaluar los impactos financieros y legales para identificar el mejor modo de poner fin a la relación laboral. En este caso, generalmente es preferible preparar el legajo. En el caso de un empleado con menos de 2 años de antigüedad, la situación continúa siendo sencilla. No obstante, si el empleado tiene al menos 2 años de antigüedad dentro de la empresa, se torna importante analizar si el recurso de despido “congédiement” por causa es oportuno, o si se puede invocar el despido “licenciement” debido a una causa económica o tecnológica. En el caso de un empleado de alta categoría, se tendré que evaluar el plazo de notificación aplicable al empleado. En determinados casos, el análisis de nuestros abogados puede sugerir recurrir a un proceso de sanciones graduales, ya sea desde una llamada de atención escrita relativa hasta la suspensión sin goce de sueldo, antes de despedir al empleado.

La representación frente a los Tribunales

La experiencia en litigios del despacho de abogados Lecours, Hébert le permite representar a empleadores y empleados por ante los Tribunales. En el caso de empleados de nivel-gerencial los tribunales competentes son el Tribunal de Quebec o el Tribunal Superior, de acuerdo con el monto del reclamo. En el caso de litigios relacionados con empleados remunerados, el Consejo de Relaciones Laborales  tiene competencia.

De este modo, el despacho de abogados de Lecours, Hébert puede acompañar a una empresa en la gestión de sus relaciones laborales, desde su inicio hasta la finalización, e inclusive, en el caso de que fuera necesario, hasta la demanda judicial.